多样性、股票 & 纳入raybetAPP的数字媒体 & 科技行业

一个强大的有线raybetAPP社区不仅具有创新性和协作性，而且具有包容性和多样性. 我们的存在是为了支持数字化, 媒体, 以及raybetAPP的科技行业, 哪个社区以挑战传统和培养创造力而闻名, 然而，我们认识到，科技行业需要做更多工作，以确保工作场所反映出我们生活环境的丰富多样性——这也包括我们自己.

当前形势

而英国科技行业的净资产已经达到了惊人的1万亿美元，而且还在继续增长, 多样性仍远未达到应有的水平. 国家统计数据显示，只有16%的IT专业人士认为自己是女性，8%的IT专业人士认为自己是女性.科技界5%的高级领导来自少数民族. 据报道，只有9%的IT专家有残疾. 

统计数据是有用的，但并不能说明全部情况. 缺乏多样性意味着边缘群体缺乏机会(包容性差)。, 由于工作机会的提供和奖励方式缺乏公平，这一领域所有部门的大量人才流失, 这意味着，我们的工作作为一个整体，因为缺乏宝贵的见解和经验，而这些见解和经验来自于我们行业中代表性不足的群体. 

如果我们认真对待创造力, 生产力, 创新与利润, 我们需要批判性地思考我们团队的多样性, 在我们的行业有平等的进入和进步的机会, 以及人们在我们的工作空间中被包容的程度. 

《技能与人才宣言

有一些优秀的女性和有色人种在我们的R中做出了微妙而创新的工作&维空间, 的FuseBox, 但我们, 像许多其他组织一样, 要建立一个代表raybetAPP地区全部多样性的居民和成员基础，还有很长的路要走. 

迄今为止，我们证明这一承诺的一个关键方式是通过我们的 技能与才能宣言, 这是一个合作产生的承诺，旨在帮助大布莱顿成为英国最好的地方，让任何人都能在数字领域拥有充实的职业生涯. 关键词: 任何人. 我们相信建立多元化和包容性的团队，培养终身学习和合作的文化.

我们的宣言不仅是一份意向声明，也是一份行动路线图. 我们致力于推动招聘流程，吸引全社会的人才, 创造包容和支持的职场文化, 分享最佳实践, 让我们的地区对所有人才开放和欢迎.

多样性、股票 & 融入实践

以下是我们可以采取的六个积极步骤，以增强工作空间的多样性和包容性:

1. 是location-inclusive. 幸福的, 科技行业非常适合远程灵活工作, 怎样才能使那些有身体或精神健康问题或照顾责任的人与你一起工作. 
2. 培养公司文化. 一个包容和同理心的工作氛围自然会吸引更多不同类型的员工. 这从领导开始，但应该反映在组织的各个层面.
3. 致力于促进多样性的招聘流程. 打破“以貌取人”的怪圈. 状 看这个Sp_ce 提供一个致力于包容性招聘策略的项目, 从哪个地方开始比较好呢. 
4. 培养多元化人才. 多元化、公平和包容并不仅限于招聘. 团队中的每个成员也应该享有平等的成长和发展机会. 方法可能需要灵活，以适应个人.g. 与神经多样性的同事——公平而不是平等. 
5. 以身作则. 在你的外部沟通中庆祝多样性给你的团队带来的好处, 营销和招聘广告.
6. 不要满足于已有的成就. DEI是一个不断发展的领域，对成长和学习持开放态度很重要. 

你的DEI之旅走到了哪里?

工作场所迈向多样化的进程显然不是一个最好的孤立发展过程. 我们非常感谢所有帮助我们创建技能和人才宣言的公司和个人, 我们希望继续保持这种合作精神. 

看看 这篇博文 才华横溢的里法·索普-特雷西, 其中包括一些有用的一般资源以及招聘不同人才的提示, 和更多的. 

如果您有任何意见，资源或问题，请通过电子邮件info@wiredsussex告诉我们.Com，我们将与社区分享. 

作者简介

欧菲莉亚Schultz-Clark

社区助理

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